대전법무법인 사례 | 직장내괴롭힘 가해자 강등 이끌어낸 대전변호사

대전법무법인을 찾아와 도움을 요청하신 의뢰인의 자세한 사연은 다음과 같습니다.

공무원으로서 맡은 역할을 성실히 수행해오던 의뢰인은 최근 직속 상급자로부터 부당한 대우를 받으며 업무에서 배제되는 상황에 놓이게 되었습니다.

상급자는 의뢰인을 노골적으로 무시하며 업무 지시를 일부러 누락하거나 다른 직원에게 우회적으로 전달하는 방식으로 소외시켰는데요.

또한, 의뢰인의 업무 자료를 별다른 이유 없이 반려하거나 공식적인 자리에서 의도적으로 조롱 섞인 발언을 하기도 하였습니다.

이에 의뢰인은 상대방에게 대화를 요청했으나, 상급자는 의뢰인을 험담하며 “문제 직원”이라는 허위 소문을 조직 내에 퍼뜨리기까지 했는데요.

감당할 수 없는 정신적 고통을 겪던 의뢰인은 더 이상의 피해를 막고자 직장내괴롭힘 사건을 다수 수행한 대전법무법인에 조력을 요청해 주셨습니다.

공무원이 직장내괴롭힘 가해자로 확인될 경우, 비위의 중대성과 반복성, 피해 정도 등을 종합적으로 고려해 파면, 해임, 강등 등의 징계가 내려지는데요.

이러한 징계 절차는 관련 법령에 따라 형사 처벌과 별도로 병행될 수 있다는 특징이 있습니다.

▶ 관련 법령

대전법무법인은 신속하고 합리적인 해결을 위해 다음과 같은 조력을 제공하였습니다.

▶ 괴롭힘 사실의 경위 및 증거자료를 체계적으로 정리하고 진술 일관성을 확보하며 피해 사실을 명확히 규명

▶ 가해자의 반복적이고 조직적인 비위 행위에 대한 진정서를 소속기관에 제출하고 조사 절차를 신속히 개시하도록 조치

▶ 명예훼손, 모욕 등의 형사 고소를 병행하여 의뢰인에 대한 실질적인 피해 회복을 도모

▶ 관련 법령을 바탕으로 징계 기준을 검토하고, 강등 처분에 합당한 사안임을 뒷받침할 수 있도록 의견서 제출

▶ 피해자의 정신적 고통을 입증할 수 있도록 상담 기록, 진료 내역 등 관련 자료를 정리하여 사건의 종합적인 심사 유도

직장내괴롭힘은 형사처벌·징계·손해배상 등 다양한 법적 쟁점이 얽혀 있는 복합적인 사안입니다.

피해 사실을 입증하려면 구체적인 정황, 반복성 등을 법적 요건에 맞춰 체계적으로 정리해야 하며 이는 혼자 준비하기에는 한계가 있는데요.

사용자의 부작위 책임이나 사내 절차의 미흡 등으로 인해 2차 피해가 발생할 수 있어 사건 초기부터 전략적으로 대응하는 것이 매우 중요합니다.

대륜의 전문변호사는 🔗민사소송/형사소송증거 수집, 진정서 작성, 민·형사 병행 대응까지 전 과정을 효과적으로 이끌며 실질적인 사건 해결은 물론 피해자의 권익 보호에도 최선을 다하고 있습니다.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 전문변호사의 조력이 필요하시다면, 🔗대전변호사 상담예약접수를 통해 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.